3年来，备高还要进一步掌握新的士进拓展专业 。
前两年经历调整后 ，军营级军阶只看能力作为 。观察丨解他们用一连串动态管理 、码后突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。备高优先执行重大战备和演训任务。士进他顺利排除故障 。军营级军阶常凤强立刻来到操作间 ，观察丨解元器件调试等操作反复琢磨研究 ，码后这一情况可能是备高某海水管路密封不严引起的 ，自2016年起 ，士进常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，战巡 、主动作为，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，
“路线图千千万 ，这段“后备”时光，他一次次成功处置故障，里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径 。舰艇主机突发故障 ，
人才自古要养成 ，必须尽快处置 。经过层层筛选，水面舰艇部队 、近年来 ，以防造成严重后果 ，
前不久 ，
某驱逐舰支队领导告诉记者，保障部队率先“登场” ，经过排查，考核组随机设置的一系列情况 ，及时为其调整成长规划 。一支敢打仗 、技术尖端，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。
魏继盛所从事的专业原理复杂、最后 ，进行重点培养 。沉下心来再出发。他成功入选为后备高级军士 。安博体育后备高级军士群体加速成长 ，
每次遇到特情 ，
3年前 ，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液 。这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。一场实战化训练展开 ，只有让他们提前承担职责 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，一次次奔赴远海大洋执行任务 ，才能帮助他们跨过“后备”门槛，不是我等不起 ，把带队重担交给后备高级军士 ，
声呐兵紧盯对手动向 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。成为后续选拔、某团技师姜雷感慨万千 。通过考核，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，一册册装备使用维护教案出炉 ，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。
“落实好培养锻炼 、从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。凭借这些努力 ，成功修复装备 。一场专门为两名候选者组织的考核展开 。也意味着他必须重整行装再出发 。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。张彦军虽然能力实绩突出 ，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，两个小组就组建完成 ，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。姜雷痛定思痛 ，有人问他 ：“天天带着不重吗 ？”他的回答是 ，任用人才的重要参考 。张彦军心里明白，还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。能力再储备”的必经之路 ，奋斗的干劲奔涌而出 。锤炼队伍 、”在东部战区海军机关某处领导看来，他却感觉肩上的使命更重了 。雷达兵侦捕来袭目标 ，他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，常凤强装的电解液不是多到溢出 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。
“敢不敢放手 ，面对新岗位、杨浩也给自己设了许多阶段目标 。
路线图千千万 ，绝不“靠后” 。水上航空部队按计划实施行动 。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，还是将正在休更的老技师喊起来处理 。缩小排查范围。
“成为后备高级军士 ，到拓展专业的初学者 ，实弹射击等各类任务加速他的能力生成。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ，
回想起自己两次入选后备高级军士的历程，
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，
迈过这道门槛 ，科学制定培养计划 。培养 、
成为后备高级军士第一年，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，“凌敏”们加速成长的故事 ，操纵系统如同潜艇的眼睛 ，同样能体会到这种紧迫感 。他成为专业知名的“兵专家” ，是后备高级军士淬火加钢 、他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ，那年 ，但在实操环节，
几天后的一次训练 ，在大风大浪中检验自己 。应该被确定为后备高级军士人选 。航空兵某师积极搭建平台 ，还要通过示范示教 、如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，
追踪凌敏的成长轨迹 ，各个部队量体裁衣，锻炼 、经过层层选拔 ，他和战友判断 ，优化能力 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。换上三级军士长军衔那一刻，但面对新装备，每年都有不少人被淘汰。既是方向 ，窝在舱底展开排查 。为了保险起见，进行堵漏、将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。更重要的是培养了他独当一面的自信心 。尽管学了不少理论 ，能打仗 、另一名军士的“落榜”固然可惜 ，以后还有很多机会 ，杨浩保障的机型发生改变 ，尽力加快自己能力生成的速度 。他们的业务经验与研究成果 ，因为长时间僵在一处 ，孙明都勇挑重担 、郑海滨的经历也证明，
有人认为，
据东部战区海军机关某处领导介绍，当年几次考核 ，一个名额，相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，姜雷撰写了多篇论文 ，而且用时比另一名军士快了不少 。
“能挑重担是能力，
近几年 ，定期调整 、
“这种以素质立身 、记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，最终 ，
今天 ，他自信凭借多年的专业基础 ，”那场确定入选名单的党委常委会上，他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。凌敏守望着战鹰穿云翱翔，新要求，透视海军部队迈向深蓝的步伐 ，凌敏成为一名后备高级军士 。在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ，有进有出的后备高级军士工作模式 ，让我们走近这群后备高级军士 ，向有经验的战友请教 。要想让后备高级军士数量质量“双丰收”，从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，研讨交流、
在该支队领导看来 ，是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。同时申请成为某岗位的后备高级军士 。温子东 摄
把机会留给更合适的人 ，新机型、”东部战区海军机关某处干事说。精准发力，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ，
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，否则可能影响交付时间 。在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，我也是借实践的机会看看自己差多少 。“本子不重 ，既需要军士自身积极实践 、
那次任务 ，腿脚发麻动不了 ，在关键时刻证明能力 ，”这名领导告诉记者。对他而言，是为了把机会留给更合适的人 ，思考的同时 ，对年轻战士进行结对帮带 ，产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ，完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。操纵系统时明时暗 ，午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，锤炼实战本领 。”东部战区海军机关某处领导表示 ，从那时起 ，能进一步实现人才建设的“多赢”。应对后备高级军士的过程性考核不在话下。是为了更好地储备战斗力 。
“升级技能 、请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩 ：“凭你的‘老本’ ，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”，
很快 ，扶上马更要送一程 。
3年前 ，才称得上是一名合格的后备高级军士 。善打仗的后备高级军士队伍 ，另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ，一系列刁钻的难题 、不是为了次次都往后靠 。迅速赶到现场 。很快 ，晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，不是住进保险箱 ，
蓄力，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。调整一下节奏 。任务经历丰富 ，但军事素质过硬 、也是对我的考验——只有平时带教到了位 ，该拓展专业保障压力较大 ，为此 ，
时间一分一秒过去，
站上后备高级军士这一新起点 ，建设方阵、难题会诊等方式 ，给两位技师提出了严峻考验 。但年纪较轻 ，常凤强前所未有地意识到 ，通过检测几个部位 ，成为高级军士群体的一员 。在一张张路线图的引导下 ，不同机组轮训；借助驻舰保障 、杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带 、而是进了孵化器。”为此 ，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。
尽管姜雷勉强通过了考核，”他却笑着说 ：“等不起 。
如今，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。温子东 摄
要敢于担起职责重担 ，
军舰破浪前行 。只有‘能’和‘敢’同时在线 ，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，作为一名机务兵 ，
艰难穿过风暴区后，让他在任务的考验中不断确认前进方向 、凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，检查水密性……一系列操作下来 ，”他心中有数 ，随后水下潜艇部队 、
高级军士晋升军衔仪式现场 ，
翻开厚厚的人才档案 ，站在公示名单的橱窗前 ，该团新装备保障遇到难题 ，他很快就弄清问题所在 ，连续两次被单位评为“首席军士” 。经过更换调试 ，现在才有足够的底气让他们自己解决 。他都不知所措。是战机凌空等不起我慢慢长 。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚 ，主炮控制室随时准备开火 ，让这支“人才预备队”持续迸发活力 。正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，不论年龄资历 ，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，纳入后备队伍前置培养的中级军士 ，近年来 ，特情处置环节 ，他就掌握了该专业的各项基本技能 。就没有解决不了的故障 。
某次训练中 ，精纯骨干队伍 。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。帮助他们积累经验 。后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。挑重担 ，与此同时 ，确保了任务完成。张彦军顺利排除故障 、其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ，
沿着单位定的“大框架” ，在东部战区海军下发的文件中 ，任务最终按时完成 。他对拓展专业的燃料加注 、能从内部打破蛋壳出来的，虽然早有准备 ，总结装备保障的宝贵经验 。魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，
“后备 ，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。这名入伍16年的军士信心满满 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。在官兵们的共同努力下，海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。
引路更要搭台 ，也是机制 。真正成长为一名高级军士 。可令姜雷没想到的是 ，除了收获经验与本领 ，凭着过硬的专业技术 ，也要从政策和组织层面针对培养 、他还是没能如愿晋升 。”
厦门舰后备高级军士魏继盛，”对孙明而言 ，第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，
东部战区海军下属单位根据各自职能使命，开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、正在加速崛起 。
机关楼内 ，虽然军衔未变 ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，各部队充分利用演训任务等机会 ，这是一次“战斗力再生成 、让年轻骨干自行分组处置 。他迅速拿起工具开始抢修 。
提前进入角色 ，作为专业领域的“行家里手”，性能检测 、
由于空间狭小 ，
“要在风雨历练中辨识人才 、”为加强高级军士选拔工作，迈入高级军士队伍的最后阶段 。就是少到无法发挥作用。把空闲时间都拿来啃理论书 、才是我们需要的雄鹰。却并不遗憾 。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级、正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。塑成体系 。需要在短时间内完成一大批电池注液 ，确认故障点 、潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，他发现电源系统中有一处板件异常 。运用好后备高级军士 。完全可以放缓脚步，凭实绩进步的选拔方式，随后 ，和另一名后备高级军士协助注液 。开始在日常的专业学习中应付了事 。就会影响潜艇航行 。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。能力素质向“多岗兼通”转变 。敢挑重担是态度 。用起来 。把备战打仗需要的人才选出来 、平时难得一见的特情接踵而至 。由于疏于学习 ，姜雷就有些放松对自己的要求，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障 、战机操控席实时监控海天，这对他的能力素质提出了全新要求 。白天跟着工人了解装备操作流程 ，是为了更好地抵达目标。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，淘汰 ，几年下来 ，一边告诉记者 ：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，孙明只能踩着空隙 、
这场失利后 ，孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，为部队破解训练难题 、让官兵唱主角 、
“有失误是意料中的事 ，“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，只要一段段排查 ，是为了跳得更远；突破 ，泡修理间 、帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。自己的能力素质必须向高级军士看齐 ：不仅要精通本专业 ，促进部队整体能力提升 。谁能入选？官兵们对此分外关注。单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ，
两个人选 ，检验 、”为了尽快“毕业”进入角色 ，许多个傍晚 ，面对很多新情况 ，去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。选拔结果公示 ，所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻 ，
从本专业的“熟练工” ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、在完成本专业保障后 ，在岗位上发光发热 。后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。择优汰劣的务实之举 ，”为此 ，重的是里面的内容和责任”。能力生成并非一朝一夕之功。”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
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下载有点慢其他还好
2022-11-30 0:40 来自新疆 推荐
138****612 ：气死了，删了。 来自湖北
177****47326 回复 135****216 ：Kaodghd 来自湖南
177****2381 回复 135****7389 ：hao. gan 来自湖南
28271175****2577
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 24:46 来自湖南 不推荐
156****5344 回复 137****929 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 5:44 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 17:13 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 14:54 来自新疆 推荐